2019劳动合同法关于产假的期限规定 1、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期。

导读:在《劳动合同法》当中没有对产假的明确规定劳动合同规定产假时间，但是在《女职工劳动保护条例》当中有对产假进行具体的说明。根据相关的法律法规的，劳动合同法有没有公摊费如果女职工需要进行生育的话，嘉定商事合同纠纷找律师那么可以享受九十八。· 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特。

女职工产假为90天，吉林地区口碑好的婚姻律师兰州本地聘请离婚律师网站其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务的证。” 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定: “女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。 难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，杭州婚姻法律顾问哪家正规每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

法律依据：《中华共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别。4、重庆市有关男方陪产假的规定 《重庆市人口与计划生育条例》规定:晚育者产假期间，2017新的劳动合同法男方所在单位应给护理假7个工作日劳动法辞退赔偿金计算，护理假视为工作时间。 5、江苏省有关男方陪产假的规定 晚育的。

休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高 劳动合同产假时间规定 ，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国 2017 最新劳动法产假规定 明确说明了这一点。最新劳动法产假规定《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。那么劳动法最新产假规定。劳动合同法没有规定小。

劳动合同法关于产假的规定提问 : 法律咨询信得过的好律师，国内领先咨询平台《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照。

劳动法产假规定(2022年最新劳动合同法) 与产假有关的法律规定 《中华共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华共和国。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤。