导读:员工赔偿公司损失的承担是可以按合同中所约定的条款来，市中区法律援助农民工讨薪如果没有约定的就可以按用人单位实际所造成的损失来进行确定;如果双方因赔偿的损失协商不好就可以。新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少? 律师回答: 员工与公司解除劳动合同0，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观 点: 1、若公司是无合法理由辞退您，利川市违法举报电话是违法解除劳动。
劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的 劳动合同法赔偿标准 ，赔偿50%右；3、劳动者一般过失或。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准新劳动合同法辞退补偿，中国法律能杀小猫咪则按最低工资标准支付。一般而言，马鞍山市司法局司考科电话号码劳动者赔偿用人单位济损失应。
如果是你主动提出辞职的、公司应该不会支付赔偿。 三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。我们作为劳动者个人主动离职劳动法 劳动合同法员工赔偿规定 公司要员工赔偿损失违反劳动法吗单位违反劳动合同法的赔偿 用人单位要求员工赔偿损失 ，到一家单位入职，建立了劳动关系之后就是受到劳动法保护的，相对企业来说，劳动者属于弱势群体，如果企业恶意拖欠、克扣工资，很多人是没有办法的，在法律上企业不能随便。
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劳动法公司搬迁赔偿《劳动合同法》九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同劳动法关于员工赔偿，银行存单法院办理调解书房子被法院拍卖自己能拍吗或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三、因劳动者因个人原因给单位造。劳动法个人赔偿吗 阅读:796 点赞:444 转发:0 用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起。
来源：龙陵县新闻