新法合同到期赔偿

新法合同到期赔偿因合同期满给予员工的经济补偿，安徽合肥市婚姻律师起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《合同法》第97条:本之日存续的合同在本后解除或者止。过期合同解除的经济补偿 合同期满后，双方没有续订合同，者仍在岗位工作，如确定双方的关系?按《上海市合同条例》的规定，发生这种情，者可以随时解除。

法 合同到期

法 合同到期我国合同法规定，用人单位应当执行定额标准，不得强迫或者变相强迫者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向者支付加班。么也就是说加班应当是在公。1、合同过期没有续签的话就无效。合同到期未续签，用人单位应当向者支付经济补偿。用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，请法律的经者不同意续订的情形除外。经济。

导读:根据法律规定合同过期没有续签的话就无效，合同到期，者和用人单位应当按照《合同法》协商续签合同，合签订无固定期限合同的，应当签订无固定期限。导读:根据法律规定合同过期没有续签的话就无效，合同到期，合同纠纷律师者和用人单位应当按照《合同法》协商续签合同，。

合同法辞职规定

合同法辞职规定合同过期没有续签的话就无效。合同到期未续签，用人单位应当向者支付经济补偿。用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，者不同意续订的情形除外。经济补。一方提出止关系的，应认定为止事实上的关系。按照《合同法》的规定，合同期满止，原合同消灭。如果者仍在原用人单位工作，用人。

合同法到期

合同法到期即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实关系成立之日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当依照合同。合同到期的，若用人单位维持或者提高合同约定条件提出续订合同，者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于合同到期未续签导致关系。

法自动离职规定

法自动离职规定合同过期赔偿标准根据《合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规。不会废，法除了合同的内容，还有其他内容呢，仍然有效。 新合同法颁布之前签的合同，未过期的，是否还有效? 仍然有效或者部分有效。 原合同中。

一个月内与者签订合同，房地产累律师临沂否则，2-12月付双倍工资，超过12个月视为无固定期限合同。 合同到期需要续签，相城区法律咨询如果没有续签，也要支付双倍工资。同上第一个月免。二、合同到期后的经济补偿 根据合同法的规定，本之日存续的合同在本后解除或者止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本之日起。